{"id":1907,"date":"2011-10-03T14:04:38","date_gmt":"2011-10-03T12:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/truckonline.de\/blog\/?p=1907"},"modified":"2011-10-03T14:04:38","modified_gmt":"2011-10-03T12:04:38","slug":"mit-dem-tod-eines-menschen-erlischt-der-urlaubsanspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/truckonline.de\/blog\/2011\/10\/03\/mit-dem-tod-eines-menschen-erlischt-der-urlaubsanspruch\/","title":{"rendered":"Mit dem Tod eines Menschen erlischt der Urlaubsanspruch"},"content":{"rendered":"

Urlaubsanspr\u00fcche eines Toten sind nicht vererbbar. Somit hat sich der fast zwei Jahre dauernde Gang durch Instanzen f\u00fcr eine 46 – j\u00e4hrige Frau aus M\u00fchlhausen nicht gelohnt.
\nDas Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat die Klage (Az. 9 AZR 416\/10) abgewiesen und nach eigenen Angaben mit diesem Urteil Neuland betreten. <\/p>\n

„Mit dem Tod eines Menschen erlischt der Urlaubsanspruch und wandelt sich nicht in einen Abgeltungsanspruch um“, entschied der 9. Senat nach m\u00fcndlicher Verhandlung. Dem voraus gegangen waren eine Klage und ein Prozess vor dem Arbeitsgericht Bocholt im Oktober 2009 und eine Berufungsverhandlung vor dem Landesarbeitsgericht in Hamm im April 2010.<\/p>\n

Die Richter in zweiter Instanz hatten der Frau den finanziellen Ausgleich in H\u00f6he von 3 230,50 Euro f\u00fcr 35 Urlaubstage zugesprochen. Dagegen legte die beklagte Spedition aus NRW Revision beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt ein. Diese wurde zugelassen und verhandelt.<\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin hatte nach dem Tod Ihres Mannes die Abgeltung des krankheitsbedingt nicht gew\u00e4hrten Urlaubs f\u00fcr die Jahre 2008 und 2009 verlangt. Der Mann war seit 2001 als Kraftfahrer in der Firma besch\u00e4ftigt und seit April 2008 bis zu dessen Tod durchgehend arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Noch zu Lebzeiten hatte er Anspr\u00fcche geltend gemacht.
\nSeine Frau klagte auch auf seinem Wunsch.<\/p>\n

Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endete mit dem Tod des Mannes im April 2009 und damit nach h\u00f6chstrichterlichen Spruch auch der Anspruch auf finanziellen Ausgleich. Nach Auffassung der 9. Senats kann der Urlaubsanspruch in Form von Arbeitsbefreiung nur zu Lebzeiten und bei bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis geltend gemacht werden.
\nEin finanzieller Ausgleich ist laut Bundesurlaubsgesetz nur dann m\u00f6glich, wenn es wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht genommen werden kann. <\/p>\n

Zum m\u00f6glicherweise vererbbaren Verm\u00f6gen h\u00e4tte der Anspruch demnach werden k\u00f6nnen, wenn der Kraftfahrer zum Todeszeitpunkt nicht mehr bei der beklagten Firma, sondern schon woanders gearbeitet h\u00e4tte und dadurch ein Abgeltungsanspruch gegen\u00fcber dem fr\u00fchreren Arbeitgeber bestanden h\u00e4tte.<\/p>\n

Und noch ein Urteil zum Thema Geld: Einem gek\u00fcndigten Kraftfahrer m\u00fcssen die \u00dcberstunden r\u00fcckwirkend f\u00fcr drei Jahre verg\u00fctet werden. Das entschied das Arbeitsgericht Eisenach am 28. September. Dem Mann aus dem Wartburgkreis st\u00fcnden 31.000 Euro f\u00fcr \u00dcberstunden zu.<\/p>\n

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Urlaubsanspr\u00fcche eines Toten sind nicht vererbbar. Somit hat sich der fast zwei Jahre dauernde Gang durch Instanzen f\u00fcr eine 46 – j\u00e4hrige Frau aus M\u00fchlhausen…<\/p>\n

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